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A que se refiere con reducción de jornada por maternidad

La reducción de jornada por maternidad es un tema un tanto afable, siendo en la mayoría de los casos mujeres la que lo piden, y en un menos porcentaje hombres, te explicaremos unos puntos calves para poder solicitarla a tu patrono.

La ley dice que todo trabajador que tenga a su cargo directo a un menor de 12 años o persona con discapacidad física psíquica y no se pueda valer por sí mismo, con un grado de consanguinidad de segundo grado, tiene derecho a pedir una reducción de la jornada laboral, incluido la reducción del salario a la proporción de la reducción, se puede reducir desde un 12.5% del tiempo laboral hasta un 50%.

A que se refiere con reducción de jornada por maternidad

A quien o como solicitarla, está la puedes presentar en una carta formal a la empresa para la que trabajas, donde expongas la causa, el tiempo de comienzo y terminación y cuánto tiempo reducirás de tu jornada de trabajo por dicha causa, teniendo en cuenta que la tienes que presentar con un máximo de 15 días de anticipación, estableciendo con la empresa las medidas, de ser que se conceda la reducción. Si la empresa no quiere aceptar tu carta de reducción de jornada por maternidad, tienes que presentar una demanda para la empresa a la corte, en un periodo máximo de 20 días después de que fue negada, teniendo que tener solventad en el menor tiempo posible, de acuerdo con la ley laboral.

La empresa no puede despedir a ningún empleado por haber pedido esta reducción de jornada por maternidad, el despido seria invalidado y tendrás que demandar a la empresa por este despido en los primeros 20 días después del despido, si el despido ocurre dentro del permiso establecido, el patrono estará obligado a indemnizar al trabajador según el salario completo sin tomar en cuenta la reducción de la jornada, si el despido es después de haber terminado en contrato establecido de reducción de jornada por maternidad, que da a discreción de la empresa la indemnización.

Algo importante es que la reducción se hace de cada días laboral, quitándole el porcentaje establecido, no se permite por ejemplo, trabajar solo 4 días a la semana en horario normal y no trabajar los demás días, de igual manera si el horario es por turnos no se puede pedir un horario fijo, ya que la reducción se hace de cada día, si el patrón sede a estos permisos puede haber problema con la seguridad social.

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